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赋能数据丈量未来,赛码发布《2019互联网人才白皮书》

2019-01-12 00:12

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2019年1月9日,由中智赛码网举办的“互联网企业校园招聘交流年会暨赛码IT人才数据白皮书发布会”在北京长城饭店举行。活动吸引优秀互联网企业的158名招聘负责人出席。阿里巴巴、腾讯、百度、京东就招聘现状分享经验,围绕未来互联网人才招聘前沿展开热烈讨论。

活动中,赛码网基于数百万互联网人才代码编程能力为核心的大数据、近万份互联网从业者抽样调查问卷,并结合公开资料的收集分析以及对行业专家的访谈发布了互联网人才白皮书,以互联网人才技术能力的全新角度,解读互联网企业人才招聘的现状和未来趋势。

中智国际人才资源服务有限公司、赛码网总经理张卓女士解读白皮书

互联网原住民一代的核心算法

美国作家、未来学家雅各布·摩根提出了一个员工体验方程,即“文化+技术+物理空间=员工体验”。文化涵盖了公司的价值观、愿景,以及薪酬激励制度;技术则是公司用以提升员工沟通及工作效率、增强工作满意度的科技手段;物理空间则是指员工在其有5分快3形工作环境中的互动。因此,企业推进数字化转型,拥抱数字化是提升新生代员工工作体验的必要条件。未来,人力资源管理者不仅是技术的使用者,还需要成为新技术的倡导者。

社交化、移动化不仅渗透人们生活的方方面面,也在改变着人们的工作方式。移动招聘、智能办公等方式为员工和企业提供了便利,也大大提升了员工体验。当企业将工作场所转变为数字化移动平台时,工作场所不仅会变得灵活多样,它还能与渴望获得灵活性与自主性的一代形成共鸣。这些“数字一代”能在最熟悉的环境内开展工作,这将大大提高工作效率、带动生产力、提振士气并能够更好地服务客户。

通过对7362位互联网原住民一代在选择人生第一份工作的时候,重点关注的外部因素数据进行统计,在大家认为最重要的前八项因素中,“晋升机会 技能提升空间”成为首选,约有87%的受访者认为第一份工作应该“关注成长空间”。值得关注的是,更贴合精神层面的“企业文化 雇主品牌价值”和 “入职体验 离职关怀”两个选项排名靠前,表明95后年轻人对于工作价值的定义已经带有明显的时代特征。

顶尖高5分快3校提供顶尖人才,顶尖公司吸引顶尖人才

2018年又逢“最难就业季”,全国高校毕业人数达820万,预计将有15%的应届生人才会进入互联网行业就职。作为互联网人才“供给端”,高校在人才培养与就业指导等方面发挥着越来越重要的“前导作用”。结合赛码平台数据,白皮书将“在线编程笔试成绩”、“实际接受到的Offer质量”、“参加专业竞赛获奖情况”等因素考虑在内,呈现2018年度校园招聘国内外十大高校毕业生人才竞争力榜单。

赛码人才研究院面向近三年985/211院校互联网求职学生群体,展开了关于“应届生最关注互联网企业”以及“提供最佳校园招聘体验企业”的问卷评选活动。活动共发放调研问卷5万份,实际参与有效学生人数达8356人,白皮书中将结果数据进行了筛查并换算为“关注度指数”和“招聘体验指数”。呈现以下结果:

互联网人才职业发展的变化趋势

白皮书基于近三年赛码平台数据发现,互联网人才在求职过程中,职位热度走势存在差异。近年来人工智能领域概念火热、资本热捧,加速了企业对算法技术人才的需求,因此算法方向增长趋势明显,较2016年上升了9.29%;而随着APP运用的逐步成熟,移动端开发方向受关注热度在逐年降低,求职人数占比下降较明显,跌幅达4.27%。

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